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    中远集团:民主生活会力求实效开出“辣味”

    2015年02月28日10:33  来源:经济日报

    “泽华同志在讨论问题时听取别人的意见不够,特别是对不同意见缺乏耐心……,在班子内部讨论问题时有时也听不进不同的意见。主要原因是作为一把手,对党的民主集中制原则没有贯穿工作始终,工作中有时过于自信。泽华同志作为班长,胸怀要宽广一些,要容人容事,带头营造既有统一意志,又有个人心情舒畅的民主氛围。”

    “决策效率的问题目前集团上?#36335;?#26144;比较集中,已经制约了企业发展,云鹏同志作为总经理,在提高决策效率上负有重要责任。有些事情压在手里,大家反映比较大。决策效率不高,主要是因为对问题研究得不深不透,与领导能力建设也有关。追根溯源,还是没有按照中央要求做到履职尽责。目前,中远面对的挑战多、压力大,对决策要求更高,云鹏同志对这方面要高度重视。”

    这是1月14日中远集团民主生活会上,领导班子成员之间开展相互批评时的场景。

    按照中央部署和要求,经中央第四十一督导组批准,2015年1月14日,中远集团领导班子用一整天时间,以?#25226;?#26684;党内生活,严守党的纪律,深化作风建设”为主题,召开了2014年度领导班子民主生活会。中央组织部副部长王京清和中央第四十一督导组王为强组长认为,“中远集团领导班子及成员较好地展现了敢于正视矛盾、勇于思想交锋、严肃认真团结的政治气氛,是一次质量较好、标准较高的领导班子民主生活会。”

    会前,中远领导班子专门安排两个半天时间,学习习近平总书记关于?#21451;现?#20826;系列重要?#19981;?#31934;神,进一步增强了开好民主生活会的责任?#23567;?#36890;过召开座谈会、个别访谈、发放征求意见表等多?#20013;问劍?#20849;征集到11个方面49个问题。安排两星期时间,班子成员相互点问题、查原因、提要求,把问题和矛盾解决在会前。中远集团党组书记马泽华主?#21046;?#33609;班子对照检查材料,进行了7轮较大修改,班子成员个人对照检查材料普遍修改5稿以上。“每一次修改都是一次精神洗礼,一次认识提升。”

    民主生活会上,中远集团领导班子查摆?#27835;?#20102;贯彻执行民主集中制不充分、党内政治生活不严格、党风廉政纪律执行不力、较真碰硬抓落实不够、关键领域改革进展比较缓慢等问题。

    班子和班子成员紧密联系思想实际,从理想信念、宗旨意识、党性党规、廉洁勤政等方面,认真汲取过去高租金船、钢贸问题带来的沉痛教训,深刻剖析徐敏杰、孟庆林?#20219;?#27861;违纪案例。

    民主生活会上,大家对党组书记马泽华提出了16条批评意见,比较集中的是发扬民主不够、改革决心和力度不够、不注重培养年轻干部等;对总经理李云鹏提出了群策群力不够、工作效率不高、攻坚?#22235;?#19981;力等15条批评意见。班子成员开展相互批评时,敢于触及集团发展战?#26376;?#22320;、干部人?#25490;?#20859;?#22270;?#30563;管理、总部机关去行政化等实?#24066;?#38382;题,从理想信念、党性修养、责任担当、“三严三实”等方面深入?#27835;?#21407;因,既体现了“红脸出汗”的辣味,?#21046;?#21040;了“加油鼓劲”的效果。

    中远集团领导班子和班子成员提出了贯彻执行民主集中制、严格党内政治生活、推动战?#26376;?#22320;、深化体制机制改革,落实党风廉政责任制、加大反“四风”力度?#26085;?#25913;措施。既瞄准了查摆的问题,又与当前企业发展实际相衔接,既立足眼前整改,又着眼长远制度建设。董事长、党组书记马泽华表示,“要固化整改成果,形成作风建设的长效机制,把这次民主生活会好的做法、好的作风传承下去。”

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    (责编:秦华、权娟)

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